Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Чукотскому автономному округу информирует граждано нормах трудового законодательства и мерах ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Конституционное право на вознаграждение за труд.Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Что включает в себя заработная плата (ст. 129 ТК РФ).- Вознаграждение за труд- в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- Компенсационные выплаты- доплаты и надбавки за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные компенсации.
- Стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Сроки выплаты заработной платы.Заработная плата выплачивается работодателемне реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договоромне позднее 15 календарных днейсо дня окончания периода, за который она начислена. При выплате зарплаты работодатель обязан ежемесячно выдавать работникурасчётный листокв письменной форме.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства.
Права работника при задержке заработной платы.При нарушении сроков выплаты работник имеет право:
- Требовать выплатыденежной компенсации за задержку(ст. 236 ТК РФ).
- Требоватьвозмещения морального вреда(ст. 237 ТК РФ).
- Приостановить работуна время задержки зарплаты (ст. 142ТК РФ).
- Уволиться по собственному желаниюбез двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности пост. 5.27 КоАП РФ(предупреждение или штраф до 50 тыс. руб., при повторном нарушении - дисквалификация до трёх лет).
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат является основанием для привлечения работодателя куголовной ответственности, если:
- Частичная невыплата(менее половины положенной суммы) - свыше трёх месяцев.
- Полная невыплата- свыше двух месяцев.
- Выплата зарплатыниже МРОТсвыше двух месяцев.
Наказание: от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободына срок до трёх лет (с лишением права занимать определённые должности).
Куда обращаться гражданам.При наличии задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав граждане могут обратиться сзаявлениемв следственное управление СК России по Чукотскому автономному округу.
Способы подачи обращения:
Почтовый адрес: 689000, Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Южная,д. 6.
Телефон дежурного: 8 (924) 666-60-20.
Интернет-приёмная:chukotka.sledcom.ru/references.
Официальный аккаунт Информационного центра следственного управления в социальной сети ВКонтакте:vk.com/icsuskchukotka.
Официальный аккаунт в Telegram-канале СУ СК Россиипо Чукотскому автономному округу:https://t.me/chukotkasledcom.
В заявлении желательно указать:ФИО работника и работодателя, период и сумму задолженности, контактные данные, приложить расчётные листки, трудовой договор, переписку с работодателем.
Следственное управление напоминает: каждый гражданин имеет право на своевременную и полную оплату труда. Невыплата зарплаты - не только нарушение трудовых прав, но и преступление, ответственность за которое предусмотрена уголовным законом.
Добавить комментарий